(二)资格审查

　　招聘单位根据应聘人员网上提供的报名材料进行资格初审，初审时间为收到应聘人员报名材料后5个工作日内。初审通过者在收到短信或电话通知后，须在规定时间内由本人携带报名材料中提及的各项原件和复印件(或扫描件)以及近期二寸彩色免冠照片一张，到南京市产品质量监督检验院(地址：江苏省南京市建邺区嘉陵江东街3号南京质监大厦1908室)进行现场资格复审。

　　资格复审后当场将原件返还，复印件(或扫描件)留存，未在规定时间内到指定地点进行现场确认的，视为自动放弃报考资格。

　　资格审查通过者领取准考证，进入综合考评。综合考评人员名单在南京市产品质量监督检验院网公布。

　　对资格复审有异议的，可在资格复审后3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。

　　本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

　　(三)综合考评

　　本次公开招聘高层次人才采用简化程序、综合考评的方式，包括资料评审和面试两个环节，由招聘单位成立综合考评小组，按照批准后的考评方案，负责组织实施。综合考评内容主要包括专业技术水平、科研创新能力、学术成果以及岗位匹配度等。

　　资料评审和面试成绩均采用百分制，合格线均为60分，资料评审成绩合格者进入面试环节。按照资料评审和面试各占50%计算总成绩,资料评审和面试成绩当场书面告知考生。

　　综合考评时间和地点由招聘单位以电话、短信方式通知应聘人员。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考评，否则按弃考处理。

　　综合考评成绩及排名将于考评结束后3个工作日内在南京市产品质量监督检验院网发布。

　　根据疫情防控工作需要，综合考评防控具体要求另行通知，请及时关注南京市产品质量监督检验院网站信息。

　　(四)考察、体检

　　综合考评合格人员，根据综合考评总成绩，按岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定考察人选。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定考察人选，如面试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。由招聘单位按照相关规定对应聘人员思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　考察合格人员进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)公示、聘用

　　根据综合考评、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市市场监督管理局网和南京市产品质量监督检验院网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、综合考评的各项成绩、总成绩、排名等。

　　经公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期,除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同，终止聘用关系。拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　未按通知要求参加报名审查、考评和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　四、工作纪律

　　应聘人员在报名、考评、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。