(5)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录和《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》(鄂组办〔2021〕6号)进行拟定。对部分没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

　　3.面试

　　本次招聘采取面试的方式进行。

　　(1)关于面试开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定面试最低合格线(75分)。对计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位(不含1:10)，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试设定最低合格分数线，由县委人才办在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定，并发布公告。笔试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。加试笔试最低分数线、时间、地点及相关事宜在浠水县人民政府网另行公告，笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　(2)发布面试公告。根据资格审查及笔试筛选情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、时间、地点及相关事宜在浠水县人民政府网公告。面试公告发布后因考生弃权等因素造成面试入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　(3)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试形式进行。面试按百分制量化评分，现场公布面试成绩，面试成绩为考试综合成绩。面试结束后，面试成绩在浠水县人民政府网公示。

　　因考生放弃、缺考、违纪等因素造成计划招聘人数与实际面试人数比例未达到1:3的岗位，以及经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的,方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应地核减招聘计划。

　　重要提示。面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(4)考生综合成绩相同处理办法。参加了笔试筛选的考生，笔试成绩较高者，排名靠前;其他考生则加试一场笔试，笔试成绩较高者，排名靠前。

　　面试公告另行拟定发布，面试时间、地点见面试公告。

　　4.资格复审。根据考生考试综合成绩从高分到低分的顺序，按各拟招聘岗位人数1:1的比例，确定进入资格复审人员。由招聘单位及其主管部门会同县委人才办进行资格复审。资格复审人员须携带岗位报考要求资料的原件及复印件参加资格复审。已在机关事业单位工作包括在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　进入资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入体检。资格复审人选出现缺额的岗位，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。

　　5.体检、考察

　　资格复审合格人员进入体检、考察程序。

　　(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的，招聘单位可根据需要按面试成绩从高分到低分依次递补进行资格复审后安排考生进入体检、考察程序。

　　(2)考察。考察工作由县委人才办牵头组织，相关招聘单位参与实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。对未能按要求取得相应证书的考生，取消资格。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。考察对象如有放弃或考察不合格的，招聘单位可按面试成绩从高分到低分依次递补进行资格复审后安排考生进入体检、考察程序。