（三）资格审查

　　报名结束后，由招聘单位对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。

　　特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

　　五、招聘程序

　　本次招聘在州人力资源和社会保障局的指导、监督下，由各招聘单位自行组织，全程在纪检监察部门和社会各界的监督下进行。

　　（一）招聘时间。按照疫情防控要求，具体招聘时间和地点由招聘单位或县市教育体育局根据实际情况确定。

　　（二）招聘方式。根据报名人数采取直接面试（实作）考核或专业测试（笔试）和面试（实作）考核两种方式进行。直接面试（实作）考核或专业测试（笔试）和面试（实作）考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

　　方式一：直接面试（实作）考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续的招聘环节。

　　方式二：专业测试（笔试）和面试（实作）考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，采取组织专业测试（笔试）和面试（实作）考核两个程序进行。专业测试（笔试）结束，按每个岗位报考人员的专业测试（笔试）成绩从高到低的顺序和招聘人数2:1的比例确定拟进入面试人选。面试（实作）考核采用试讲、结构化面试或实作的方式进行，具体方式由招聘单位确定。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。以综合成绩高者胜出。综合成绩=专业测试（笔试）成绩×50%+面试（实作）考核成绩×50%。专业测试（笔试）成绩、面试（实作）考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。

　　（三）体检。州级学校招聘人员由单位组织进入体检人员到指定医院进行体检，县市招聘人员由县市教育体育局组织体检人员进行体检。体检标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。

　　（四）考察。由招聘单位领导小组对拟聘用人员的人事档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（五）公示。州级招聘单位拟聘用人员由州教育体育局、县市由县市教育体育局分别在政府网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　（六）递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位报主管部门审核后可以按照本岗位报考人员的成绩从高到低顺序递补一次，并向同级人社部门备案：

　　1.考试期间放弃的；

　　2.报考人员体检或者考察不符合要求的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的。

　　（七）聘用。公示期满无异议，按相关规定和程序办理聘用手续。

　　1.属于往届生的，县市由县市人力资源和社会保障局、州级由州教育体育局报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　2.属2023年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人社部门一律不办理相关手续。

　　特别提醒：参加此次“校园招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得再参加后续大理州的各类“公开招聘”。

　　（八）岗位待遇。本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期。待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。