6.面试。时间安排在2022年11月下旬，由县卫健委、县人社局、县编办共同参与。面试分值为100分，面试成绩占总成绩40%，预期未到者，视为自动放弃面试资格。面试结束后当场公布面试成绩。面试具体事宜另行通知，在此期间请考生保持通讯畅通。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩并列时以笔试成绩高者确定录取对象。

　　7.体检与考察、公示。时间安排2022年12月上旬，根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的项目和办法参照《公务员录用体检标准》的规定执行，体检费由考生自理。对体检合格人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，取消资格。考察内容主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，及有无违法违纪现象等进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在襄城县人民政府网站公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。体检和考察期间如出现不合格人员，根据考试总成绩依次递补。

　　8.签订合同。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务，合同签订后及时安排上岗办理有关人事手续。

　　七、纪律及有关要求

　　1.回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

　　2.严格纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。

　　3.有关要求。报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在襄城县人民政府网站(http://www.xiangchengxian.gov.cn/)发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通。凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试及聘用资格。

　　4.招聘期间疫情防控要求。考生参加此次招聘现场资格审核、考试、面试等环节时，要按照疫情防控最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格;造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

　　八、待遇保障

　　(一)经费补助。省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年(本科生指标以招聘名额所列为准)，补偿经费在服务期内分年度拨付。

　　(二)纳入编制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发[2016]41号)文件精神和市编办核编意见，2022年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理，对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用，县乡联动”管理，纳入乡镇卫生院编制管理。

　　(三)福利待遇。

　　1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。

　　2.特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　3.通过特招计划招录到乡镇卫生院工作人员，工作单位为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

　　九、履约要求

　　由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，合同签订情况报当地卫生健康行政部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加住院医师规范化培训时间)，服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案,违约者退回补偿经费并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。