4.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。学校对应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行综合考核，实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

　　5.应聘人员网上报名成功后，须密切关注长江职业学院人力资源处网站相关公告，按照公告时间、地点参加考试。

　　五、考核方式

　　（一）笔试

　　1.笔试开考比例不低于1：5，如报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或保留岗位的申请，招聘工作领导小组核准后报校党委备案，并通过学校官网公布调整情况。

　　2.发布笔试通知。笔试通知在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生，考生也可在“长职考试”微信小程序上进行查询。

　　3.笔试内容及形式。笔试考试包含综合能力知识和岗位专业知识等内容，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、思想素质、文字表达、专业知识以及业务能力。采用闭卷方式进行，笔试不指定大纲和教材。笔试时间为2小时。

　　4.笔试成绩。实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后则不再递补。笔试成绩不低于60分，方能进入面试。

　　5.笔试时间与地点。依据疫情防控情况另行安排，提前一周发布通知。

　　（二）面试

　　1.确定面试入围人员。依考生所报岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按1：5的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，按实际笔试合格人员确定。

　　2.发布面试通知。面试通知提前5天在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生，考生也可在“长职考试”微信小程序上进行查询。

　　3.面试内容及形式。采取现场答题（口头）方式进行，主要考察考生的个人价值取向、组织计划、沟通协调以及应变能力等，其中退役军人辅导员须测试军事专业技能。

　　4.面试成绩。实行百分制，面试成绩占总成绩的60%。设置面试成绩合格线为70分，入面比例未达到1：5的岗位，合格线为80分，低于合格线的不能进入下一环节。

　　5.面试时间与地点。依据疫情防控情况另行安排。

　　（三）总成绩计算

　　考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　（四）心理测试

　　1.心理测试内容及形式。以调查问卷的方式进行，主要测试考生的情绪、思维、意识、人际关系等方面的情况。识别筛查心理症状和心理障碍的程度，测试结果作为拟聘的重要参考要素。

　　2.心理测试时间与地点。依据疫情防控情况另行安排。

　　六、体检

　　1.根据考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1∶1的比例确定参加体检人选。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用由考生自理。

　　3.学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。