(2)因上传材料不符合要求或漏传材料影响资格认定的，责任由应聘者本人承担;上传材料必须真实，弄虚作假者，将以不诚信对待，影响个人信用。

　　2.资格审查

　　学院组织由组织人事处、纪检监察室等组成的资格审查小组，对应聘者的报名材料进行审查，符合岗位要求条件的，确认报名资格有效。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不低于3：1，达不到比例的，自行核减招聘岗位，直至取消该岗位招聘。

　　通过资格审查人员名单将在学院网站公布，应聘人员应及时查看学院网站通知公告，查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将随时取消其应聘资格。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜及招聘全过程的具体安排详见学院网站(http://www.hnnvc.edu.cn/xwzh/tzgg.htm)，应聘人员应及时关注我院网站公告及报名时邮箱，保持手机24小时畅通，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。

　　招聘办公室联系人联系电话：河南护理职业学院组织人事处谭老师、王老师、黄老师0372-5365793、5365803(工作时间：8:00-12:00,14:30-17:30)

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试，在省教育厅指导下，由河南护理职业学院组织实施。

　　1.笔试

　　笔试满分100分。201-203岗位笔试内容为以人体解剖学、生理学为主的医学知识。其他岗位(岗位编码204-207)笔试内容为事业单位公共基础知识及岗位要求的应知应会知识。笔试以闭卷方式进行，学校不指定复习教材。笔试时间、地点在学院网站公布。

　　2.面试

　　面试满分100分。面试人员根据笔试成绩从高到低，按照面试人选与招聘岗位3：1的比例确定。因缺考等原因达不到比例的，经招聘领导小组研究同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。因笔试缺考形不成竞争者，核减或取消招聘岗位。笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。

　　招聘面试形式为试讲，试讲时间10-15分钟，应聘者试讲内容为本人所学专业本科教材内容，需要板书(不用课件)。

　　当天若相关岗位人员缺考，面试继续进行。本岗位因面试缺考形不成竞争，面试成绩应达到其所在面试小组参加面试人员的平均分才能录用。

　　参加面试人员、面试时间、地点及注意事项在河南护理职业学院网站公布。面试过程全程录像。面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在河南护理职业学院网站公布成绩及排名。

　　3.总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均四舍五入保留小数点后2位有效数字，若总成绩相同，按笔试成绩排名。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　报考同一岗位，考试笔试、面试成绩均相同且影响到体检人选确定时，加试综合素质测定。主要考核应聘者所具有的特长、专长及应聘岗位应具有的基本素质。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检结果在体检结束后及时通知体检人员，如出现进入体检名单个人放弃者或体检不合格者，再根据总成绩由高分到低分依次递补，进入体检名单，形不成竞争者，面试分数需高于本组平均分。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者确定为考察对象，由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，再根据总成绩由高分到低分依次递补，形不成竞争者，面试分数需高于本组平均分。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。