报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关信息材料如有不实或不能提交，取消考试资格。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交相关证明材料，需提供的证明材料如下：

1.《康复大学(筹)2022年度招聘工作人员报名表》;

2.本人身份证(正反面，复印件);

3.国家承认的学历、学位证书，职称资格证书(复印件);

4.海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(复印件);

5.在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察体检时提供;

6.本科以来的学习成绩单和科研论文1-3篇(复印件)。

(四)考试

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试

笔试只考一科，内容根据岗位特点确定。七级及以下管理岗位采取综合类笔试的方式，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、管理学相关知识、高等教育相关知识、校情校况等基础性知识和综合写作。初级和中级专业技术岗位采取综合加专业笔试结合的方式，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、管理学相关知识、高等教育相关知识、校情校况等基础性知识和岗位所需专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试总分为100分，合格分数线60分。

笔试时间、准考证打印时间、笔试地点、方式(线上或线下)通过学校官方网站人才招聘专栏另行通知。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

采取结构化测试方式组织，体现岗位特点和专业要求。主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、组织协调能力、专业能力及综合素质等。面试总分为100分，合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点等通过学校官方网站人才招聘专栏另行通知。

考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。

(五)考察体检

按照招聘岗位计划，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织进行考察、体检。

考察根据实际情况，采取查阅档案、个别谈话等多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、身心健康、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续

体检在学校指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或者考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。