(四)业务考核及评鉴
对入围人员以笔试、面试、试讲、技能操作等方式进行师德、业务能力的考核,必要时组织校内外专家就其学术水平等进行评议并作出鉴定,鉴定结果对是否录用有直接否决权。业务考核由评委量化打分,满分为100分,最低合格分数为60分(面试成绩最低合格分也为60分)。业务考核不合格者,不能列入体检、考察对象。
各岗位考试形式及比例在指定网站发布,考试总成绩按百分制计算,保留到小数点后两位,尾数四舍五入(遇总成绩相等的,以笔试总成绩高者优先,若笔试总成绩也相同,则需另行复试)。
(五)确定体检、考察对象
根据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比例确定体检、考察对象,同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。
(六)体检与考察
体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》;应聘人员未按规定时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况等;考察结果仅作为本次是否聘(录)用的依据。
体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。
(七)公示与聘用
经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,并在指定网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料,若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。
聘用人员使用报备员额编制,列入事业单位编制实名制管理,实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。
(八)递补
办理聘用手续前,因体检不合格、考察结论不宜录用、考察对象自动放弃,或其他原因被取消聘用资格的,则从本岗位成绩合格者中按总成绩从高到低依次递补,并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的,不再递补。
四、待遇
聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外,还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动经费等方面的待遇,具体见下表:
人才 层次 |
购房补贴 (万元) |
过渡期房租 (元/年) |
安家费 (万元) |
科研启动经费 |
其他优待政策 |
|
文管类 (万元) |
理工类 (万元) |
|||||
顶尖、领军和高端人才等 |
引进待遇面议 |
协助安排配偶工作,协助做好子女就学 |
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专业带头人 |
最高210 |
4000元/月,共2年。 |
正高30万博士最高69万 |
50 |
90 |
|
博士正高 |
最高170 |
4000元/月,共2年。 |
最高69万 |
40 |
60 |
|
正高 |
最高150 |
4000元/月,共2年。 |
30万 |
40 |
60 |
|
博士副高 |
最高130 |
4000元/月,共2年。 |
最高69万 |
30 |
50 |
|
博士 |
最高120 |
4000元/月,共2年。 |
最高69万 |
30 |
50 |
|
高技能人才 |
50-110 |
3000元/月,共2年。 |
15-35 |
10 |
20 |
|
注:1.顶尖、领军和高端人才等参照《台州市高层次人才分类目录》,一事一议。 |
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2.专业带头人、博士引进条件详见《台州科技职业学院2022年下半年招聘计划(一)》(附件1)。 |
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3.高技能人才指市首席技师及以上、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者;省级及以上技能大师工作室领衔人;国家级一类技能大赛一等奖获得者。 |
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4.顶尖、领军和高端人才等、专业带头人、博士正高、正高、博士副高、博士、高技能人才引进待遇中含台州市人才政策待遇。(具体按照上级相关文件执行:45 周岁以下正高专技人才(特级技师)可享受最高50万元购房补贴;45周岁以下且毕业5年内的博士可享受最高40万元购房补贴、最高39万元安家费;出站5年内的博士后可享受最高50万元购房补贴、25万元安家费) |
||||||
5.夫妻双方同属引进人才的,购房补贴、安家费、科研启动经费按各自人才层次分别享受。 |
||||||
6.特别优秀者待遇可另行协商。 |
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7.上表所列高层次人才来校参加面试的,均给予报销来回车费、住宿费。 |
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8.硕士研究生可根据台州市政策享受房票补贴最高20万,安家费最高3.9万;副高专技人才(高级技师)可根据台州市政策享受房票补贴最高30万。 |
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