(5)行政事业单位正式在编的应聘人员，必须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见;

　　(6)岗位其他证件材料(复印件留存);

　　(7)个人承诺书。

　　(三)专业测试和面试

　　1.报名人数大于招聘岗位计划数1:5的，组织专业测试，面试人员按招聘职位计划数1:3的比例确定参加面试人员名单。报名人数小于招聘岗位计划数1:5的，不进行专业测试，直接进入面试环节，末位成绩并列时，同时进入面试。专业测试以笔试形式进行，考试时间90分钟，试卷总分100分，不指定参考书目。测试内容为职业能力倾向测验和招聘岗位所需的专业基础知识。试题的命制和阅卷委托第三方专业机构进行。

　　2.资格复审。由市住房和城乡建设局将进入面试人员报名材料统一报送市人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审通过后方可参加面试。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟，主要测评应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力和仪容、仪表等。

　　面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘报名人员，并由应聘人员签字确认。

　　4.专业测试及面试有关事宜在汉中市人民政府网站和汉中市住房和城乡建设局网站另行公告。

　　5.总成绩计算方式

　　考试总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%

　　如未进行专业测试，考试总成绩以面试成绩为准。

　　(四)公布成绩和确定体检人员名单

　　1.面试结束后，按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员考试总成绩由高到低确定参加体检人选，总成绩出现并列的，以专业测试成绩高者进入体检。体检工作由市住建局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.应聘人员的专业测试、面试成绩、总成绩和进入体检人员名单将在汉中市人民政府门户网和汉中市住房和城乡建设局官网公告，同时公告体检工作安排。

　　3.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，不能在规定时限内参加递补体检的，视为放弃。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由市住建局负责组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，体检合格者，进入考察。

　　(六)资格终审

　　对体检、考察合格的拟聘用人员相关材料统一报市人社局进行资格终审，资格终审通过人员及时做好公示，未通过人员不予公示，因应聘人员放弃或资格终审不合格形成的缺额，进行递补。

　　(七)公示

　　根据面试、体检、考察结果确定拟聘人员并在汉中市人民政府网站发布，公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(八)空缺岗位调剂

　　调剂工作根据空缺岗位实际情况在招聘公示结束后实施。参加调剂的人员为参加本次招聘面试且未进入体检的人员，并符合调剂岗位资格条件且面试成绩不低于60分方可调剂。调剂方案报市人社局核准备案后组织实施，调剂及后续体检、考察、公示工作由我局自行组织开展。

　　(九)聘用

　　公示期满后，向市人社局备案公示情况、拟聘用结果，办理人员聘用备案手续。

　　对符合岗位资格条件的由市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

　　新聘用人员凭招聘通知书办理人事、社保、户籍迁移等有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用的汉中市高层次及急需紧缺专业人才最低服务年限为3年。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。