七、公示、聘用

　　（一）对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，上报市委组织部、市人社局、市委编办办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

　　（二）引进人员实行试用期制度。试用期为一年，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　八、相关待遇

　　（一）紧缺专业学科带头人参照本市高层次人才引进政策一事一议，一人一策，根据工作需要可给予一定的安家费和科研启动资金，安排相应行政职务，协助解决家属调动及工作安排、子女入托、上学等问题。引进的人才，根据工作业绩优先推荐评聘高一级专业技术职务，成绩显著的可低职高聘，享受相应待遇。

　　（二）高等学校序列高级职称专业技术人才按照相应职称等级聘用并享受相应待遇；非高等学校序列高级职称专业技术人才需到岗转评为高等学校序列后按照相应职称等级聘用并享受相应待遇。

　　九、其他事项

　　（一）本次公开引进有关事项在指定网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　（二）为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

　　（三）本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询监督电话：

　　校组织人事部：0393-6915901

　　第二附属医院人事科：0393-6167957

　　校纪检监察室：0393-6915007

　　附件：1.2022年濮阳医学高等专科学校及第二附院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表

　　2.2022年濮阳医学高等专科学校公开引进高层次、急需人才报名表

　　3.2022年濮阳医学高等专科学校第二附属医院公开引进高层次急需紧缺人才报名表

　　濮阳医学高等专科学校

　　公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室

　　2022年9月24日