（三）现场资格审查时间及地点：

　　2022年11月1日—8日（节假日除外）。

　　现场资格审查地点：濮阳医学高等专科学校组织人事部（易明楼6a13房间）。

　　现场报名需提供以下材料：

　　1.本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份。

　　2.报名表一式3份（自行下载填写后打印，附件2、3）。

　　3.近期2寸彩色免冠正面照片2张。

　　4.学历、学位证书，学历、学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　5.报名岗位有职称或执业资格要求的，需提供专业技术职务任职资格证、执业资格证、教师资格证、规培证等证件原件及复印件1份；有工作经历要求的需提供单位开具证明（加盖单位印章、经办人签字）。

　　6.濮阳市外在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供所在单位同意报考证明（加盖单位印章、经办人签字）。

　　7.高层次人才提供可以代表应聘人员科研水平能力的材料原件及复印件1份（如：论文、论著、科研成果、课题、学术方面的表彰荣誉等）。

　　8.报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。

　　经工作人员资格审查合格后，材料原件退回，留存复印件。

　　五、考试考核

　　通过资格审查的人员，高层次人才直接进入考核程序；急需紧缺人才岗位需求超过5:1（含）的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

　　（一）考试考核时间另行通知。

　　（二）考核形式：根据《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定，本次人才引进采取考核的方式进行，主要考核应聘人员思政政治素质、道德品行、学历、学术水平、科研能力、任职经历、岗位匹配度等，择优确定拟聘用人选，同一岗位存在竞争且应聘人员条件相同或相近的，采取面试或试讲的形式进行排名确定拟聘用人选，考核方案另行制定。

　　（三）笔试。急需紧缺人才岗位需求超过5:1（含）的进行，笔试内容为卫生基础知识，共100分。

　　笔试地点时间另行通知。报考人员需携带《报名表》、本人有效居民身份证参加笔试，笔试成绩在招聘指定网站公布。

　　（四）面试。按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。

　　面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

　　面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　（五）个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。

　　六、体检与考察

　　（一）体检

　　1.根据考试考核结果，按引进岗位录用人数1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据考核情况依次递补。

　　（二）考察

　　1.根据考核、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。