(四)体检

　　体检由卢氏县人力资源和社会保障局、卢氏县教育体育局共同组织实施。

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《学前教育专业知识》成绩确定参加体检人员;如《学前教育专业知识》成绩也相同，则同时参加体检。

　　体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。体检费用自理。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察由卢氏县教育体育局组织实施。考察内容主要包括：政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，并对报考资格条件进行复查。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考察工作公平、公正。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补人员中出现考试总成绩相同的，按照确定体检人员的办法进行递补。

　　(六)选岗

　　考察合格人员中，乡镇幼儿园岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择岗位。如出现同一个岗位总成绩相同的，按照确定体检人员的办法确定选岗次序。选岗出现空缺的不再递补。

　　(七)公示

　　根据考察结果确定的拟聘用人员在卢氏县人民政府网站(www.lushixian.gov.cn)公示，公示期不少于7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，统一办理相关手续。由用人单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，最低服务期限3年。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及计划、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果均面向社会公开发布，同时邀请卢氏县纪检监察部门全程参与。对违反招聘纪律一经查实的，按照事业单位公开招聘有关规定处理。

　　事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲戚关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　为方便群众和社会监督，增强公开招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话如下：

　　卢氏县纪委监委驻卢氏县人民法院纪检组：0398—7858041

　　六、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注卢氏县人民政府官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、面试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消招聘资格，同时将依法依规严肃追责。