（四）资格初审。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1（含）的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

　　免于笔试名单、岗位核减名单在指定网站公布。

　　（五）打印准考证。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1（含）的一并参加笔试，并于2022年10月11日-10月13日上午9:00前登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证（A4纸）。

　　五、笔试、资格复审和面试

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为教育类专业知识，共100分。笔试时间为2022年10月22日上午9：00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证，笔试成绩在指定网站公布。

　　2.资格复审

　　根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

　　网上报名人员资格复审由学校根据公告附件1中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行，提供材料详见现场报名人员携带材料要求。不再对现场报名人员进行资格复审。

　　3.面试

　　面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

　　面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　4.个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。如无笔试，面试成绩出现末尾并列需进行答辩，答辩成绩不计入总分，仅供排名用，排名高者进入下一环节。

　　六、体检与考察

　　（一）体检

　　1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。

　　（二）考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

　　七、公示、聘用和相关待遇

　　1.对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

　　2.引进人员实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　3.硕士研究生聘用为专业技术十三级（初级职称）岗位。

　　八、其它事项

　　1.本次公开引进有关事项在指定网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　2.为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

　　咨询电话：0393-8988710

　　报名技术支持电话：0393-6665582

　　纪检监督电话：0393-8988738

　　附件1：2022年濮阳职业技术学院附属中学公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信表