(四)考试

　　采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。

　　先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩采取排序方式，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。

　　(五)体检

　　根据引进计划，按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃)，取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　(六)考察

　　考察由红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补;因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按成绩由高到低依次等额递补。

　　(七)公示

　　按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律监督

　　1.严格执行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。

　　2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。

　　3.本方案由红旗渠干部学院办公室负责解释，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0372—6109612

　　红旗渠干部学院办公室赵老师18637200093

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　　附件：2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表