参加笔试的岗位、核减的岗位在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。

　　（四）打印准考证。资格初审通过的人数与岗位需求数达到和超过5:1的参加笔试，打印准考证的时间、地点和方式在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）另行发布。

　　五、笔试、资格复审和面试

　　根据疫情防控等实际情况，考生参加考试时应遵守当时的防控要求。

　　（一）笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，共100分。笔试时间、地点在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）另行发布。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试，笔试成绩在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。

　　（二）资格复审

　　1.参加笔试的岗位人员，根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定进入资格复审人员，笔试末位并列的，一并进入资格复审。因资格复审达不到要求的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（进行一次），顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　2.不用参加笔试的岗位人员，全部进入资格复审。

　　3.对进入资格复审的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点、携带材料等在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布。

　　凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。资格复审通过人员全部进入面试。

　　（三）面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳教育网发布（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）。参加面试人员需携带《报名表》和本人有效居民身份证。面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　（四）个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

　　六、体检与考察

　　（一）体检

　　1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入体检环节。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行，费用由考生自理。因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的不递补。

　　（二）考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

　　考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

　　3.因考察对象放弃、考察不合格出现岗位空缺的不递补。

　　七、公示、聘用

　　（一）公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（二）聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　八、其它事项

　　（一）本次公开引进有关事项在濮阳教育网（http://jiaoyu.puyang.gov.cn/）公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。