4.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件;

　　5.在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料;

　　6.近期免冠1寸彩色照片电子版。

　　报名人员使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。报名人员恶意报名、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　(二)资格审查

　　人才工作领导小组指定专人负责资格初审工作，及时查看报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

　　报名结束后，通过资格初审的人员名单在庆云县政府门户网站进行公告。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　此次人才引进不设开考比例。

　　(三)面试

　　采用通用能力面试方式，由县人才工作领导小组组织实施。进入面试的考生凭县事业单位人事综合管理部门发放的面试通知书参加面试。领取面试通知书时间和面试公告在庆云县政府门户网站另行公告，具体面试时间以面试通知书为准。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。

　　面试设置最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围，应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

　　(四)考察

　　根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选。人才工作领导小组成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。同时对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察意见。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理手续。因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)体检

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由体检人员自理。

　　在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县人才工作领导小组同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，继续进行递补考察、体检。

　　(六)高分先选

　　考察、体检后，根据考试成绩，由高分到低分依次公开选择具体引进单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试成绩依次递补。

　　(七)办理手续

　　拟引进人选在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理相关手续。

　　(八)相关待遇

　　引进人员最低服务年限为5年(含试用期1年)，符合条件的享受《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定的相关待遇。

　　(九)调剂使用

　　对达到面试最低合格分数线但未被引进的人员，在年度用编进人计划内，由县人才工作领导小组根据工作需要，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优引进。