3.资格审查

　　资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报考人员在招聘过程中提交的所有信息和有关材料必须真实有效，如有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序、提供虚假信息等情况，一经发现，取消考试、聘用资格，并记入招聘(录)工作不良行为记录，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(二)注意事项

　　1.本次人才引进按岗位代码报名，每人只能选报一个岗位。

　　2.通过资格审查的人员名单，将在汝州市人才交流中心网站上进行公告，请应聘人员注意及时关注并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，视为自动放弃资格。

　　3.本次人才引进岗位信息在中国·河南招才引智创新发展大会官网发布，其他有关的信息及相关事项，均在汝州市人才交流中心网站进行发布。

　　4.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请电话咨询0375—6028820。

　　五、考试与考核

　　本次高层次人才引进不受报名比例限制，考试考核方式视报名情况采取笔试加面试、直接面试或直接考察的方式进行。具体考试与考核办法由汝州市2022年事业单位高层次人才引进工作领导小组研究决定，并在汝州市人才交流中心网站发布公告。

　　六、体检与考察

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行，体检费用自理。  

　　进入体检人员名单在汝州市人才交流中心网站公布。根据体检结果，确定考察对象，采取审查档案或实地考察等方法统一组织考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对引进人员的资格条件进行复查。

　　七、公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，并在汝州市人才交流中心网站进行公示(7个工作日)。公示期满且无异议的人员，结合考生专业情况，经汝州市2022年事业单位高层次人才引进工作领导小组研究后，统一分配到事业单位，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。不服从工作分配人员，取消聘用资格。

　　八、政策待遇

　　1.引进人员均安排到汝州市财政全供事业单位岗位，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按照汝州市财政全供事业单位岗位工资标准执行。试用期满，由聘用单位进行综合考核。考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的取消聘用。

　　2.引进的人员在汝州市最低服务年限不少于5年(含试用期)，在最低服务期限内，不得申请调离。

　　3.对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照汝州市有关规定享受相关待遇。

　　九、组织领导

　　为加强对此次人才引进工作的领导，成立汝州市2022年事业单位高层次人才引进工作领导小组。未尽事宜由汝州市2022年事业单位高层次人才引进工作领导小组确定。

　　汝州市纪委监委派驻市人力资源和社会保障局纪检监察组对此次人才引进工作进行全程监督。对违反工作纪律影响人才引进工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以及其他不正当手段获取聘用资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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　　1.2022年汝州市事业单位高层次人才引进岗位表

　　2.2022年汝州市事业单位高层次人才引进报名表