(7)属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份;

　　(8)招聘岗位规定要求的工作证明、其他相关证书、技能或执业证书等原件及复印件1份。

　　2.凡出现以下任一情况，即为资格复审不合格，取消面试资格：

　　(1)与报考条件不符的;

　　(2)不能提供规定证件材料的;

　　(3)不能在规定时间接受资格复审的。

　　3.资格复审不合格所产生空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。若笔试成绩相同，则一并进入资格复审环节。若岗位因资格复审不合格或递补无法满足规定比例的，则以实际人数确定。

　　4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。

　　5.资格复审时间、地点以人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公告为准。资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用并领取面试通知书。

　　(四)面试

　　1.考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分(保留至小数点后两位)，面试成绩现场公布。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.面试时间、地点以面试通知书为准。

　　(五)确定初选人员

　　1.笔试总成绩和面试成绩按4:6比例合成考试总成绩(笔试总成绩占40%，面试成绩占60%，考试总成绩精确至小数点后两位)。

　　2.根据考生的考试总成绩，按所报考岗位招聘计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。若考试总成绩相同，按照面试成绩从高到低确定;若面试成绩相同，则按照笔试《申论》成绩从高到低确定;若再相同，则按岗位招聘条件中优先条件择优研究确定(下同)。

　　3.初选人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)网站公布。

　　(六)体检与考察

　　1.初选人员在拟聘用前，须进行体检和考察。

　　2.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关规定执行。体检费用由考生自理。

　　因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向招聘单位提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃。

　　3.体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历及能力等。

　　4.若初选人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格，由此出现人选缺额的，则在同岗位考生中参照确定初选人员方式依次等额有效递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.体检和考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，并确认为拟聘用人员。

　　2.拟聘用人员名单在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)进行公示，公示期为3天，并公布监督电话，接受社会监督。

　　3.公示期满无异议的，按规定程序与合肥东方英才人才有限公司签订劳动合同，公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，并委派到合肥市统计局从事岗位相关工作。

　　若拟聘用人员查有实据不可聘用或在公示期间及期满上岗后由个人原因离职等情况，导致岗位空缺的，则在同岗位考生中择优筛选递补。

　　4.聘用人员应及时与我公司签订劳动合同，并在规定的时间内报到。如果招聘人员与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。