2、同等层次报名人员较多、按上述原则排序难度较大的岗位。由县人才工作领导小组办公室组织增加一轮与专业相关的笔试或技能测试，再按1:5的比例确定进入综合测评环节人员。

　　3、初步筛选结果报县委人才办审核备案。

　　(五)综合测评

　　1、综合测评开始前，县招才引智资格审核小组应逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

　　2、综合测评由县人才工作领导小组办公室统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

　　3、用人单位综合测评方案报县委人才办审核备案后，方可组织实施。

　　4、综合测评要全过程录音录像，参与测评打分的考官应主要由行业领域专家组成，专家组一般为5人或7人，设组长一名。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。

　　5、综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的人员都要在结果表上签字确认。

　　6、综合测评结果报县委人才办审核备案后，统一公布体检人员名单。

　　(六)体检考察

　　体检由县委招才引智工作领导小组统一组织，根据面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。

　　对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

　　(七)公示聘用

　　拟引进人选名单经县委人才工作领导小组研究确定后，在郸城县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　根据公示结果，县委人才办、县委编办、县人社局、县财政局采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。

　　六、管理和义务

　　1、引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

　　2、引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3、引进高层次人才在郸城县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　4、用人单位及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

　　七、工作纪律

　　1、本次高层次人才引进工作，接受社会及有关部门的监督。

　　2、要从严执行事业单位公开招聘工作回避制度。

　　3、对违反组织人事纪律的，按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　八、其他事项

　　1、本次人才引进工作由郸城县招才引智工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　2、请报名人员保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　县人社局联系人：联系电话：15036832688

　　县委人才办联系人：联系电话:13939452598

　　邮箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

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　　郸城县事业单位2022年人才引进岗位需求表.docx

　　2022年郸城县事业单位高层次人才引进报名表.docx