(2)报考卫健系统两所医院的，采取结构化面试和技能操作相结合的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、专业技能等，总分100分。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数。

　　本科生及报考本科岗位的研究生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　要求研究生学历岗位及达到1:1比例的急需紧缺人才报考人员考试总成绩为面试成绩。

　　(四)体检和考察

　　1、根据考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。考试总成绩相同者以笔试成绩为准，若笔试成绩仍然相同者，同时进入体检考察。研究生岗位成绩相同者，同时进入体检考察。

　　2、体检参照国家公务员招录的有关标准和规定，在二级甲等以上的综合性医院进行体检。

　　3、考察内容重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察要广泛听取意见并查阅相关档案资料。

　　4、因体检不合格、自愿放弃等原因，出现招聘岗位空缺的，在同一专业岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　招聘各主要环节结果均在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

　　(六)聘用与待遇

　　1、经公示无异议后，教育系统拟聘用人员按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　卫健系统拟聘用人员按照员额制聘用程序办理相关手续。

　　2、新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用。不合格者取消聘用资格。

　　3、新聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年(含一年试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。

　　此公告由第五届中国·河南招才引智创新发展大会民权组委会办公室负责解释。

　　咨询电话：13462708999

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　　附件1：第五届中国·河南招才引智创新发展大会民权县事业单位引进人才招聘计划表

　　附件2：第五届中国·河南招才引智创新发展大会民权县事业单位引进人才报名表

　　河南省招才引智创新发展大会民权组委会办公室

　　2022年9月22日