（六）体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按学历高低、面试成绩、笔试成绩高低优先进入下一程序）。

　　体检参照国家人社部、卫健委《关于修改〈公务员录用体检操作手册（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现岗位空缺的不予递补，自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘人员按规定实行试用期制度。

　　应聘者除国家政策特殊规定之外，未在规定时间参加面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。

　　六、待遇

　　招聘特招医学院校毕业生按规定实行试用期制度，同时与用人单位签订聘用合同，见习期期间，月工资按规定执行。聘用人员有关待遇由用人单位按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案》（豫卫发〔2015〕2号）等相关规定实施。

　　七、履约要求

　　2022年度招聘的特招医学毕业生与用人单位签订聘用合同。特招医学毕业生在县乡医疗卫生机构工作服务时间不少于6年。未到签约或用人单位报到的、服务期未满擅自离岗等情况视为违约，记入个人诚信档案，退回补偿经费。

　　八、纪律与监督

　　（一）实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

　　（二）严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　九、疫情防控

　　1、考生笔试、面试资格确认和面试时的健康要求

　　根据省市部署，我县把疫情常态化防控放到招聘工作的第一位，严格按照县疫情防控指挥部的要求，确保各项防控措施完全到位的前提下开展招聘工作。具体要求如下：

　　（1）考生在参加笔试、面试资格确认、面试期间必须提供“全国一体化政务服务平台防疫健康信息绿码”，通信大数据行程卡上显示无异常。

　　（2）提供笔试、面试资格确认、面试前24小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明且现场体温测量正常（＜37.3℃）、无新冠肺炎相关症状；

　　（3）所有考生均需下载打印、如实填写《考生健康管理信息承诺书》（在报名系统内打印），确保信息准确、属实，不得虚报、瞒报。

　　（4）在笔试、面试资格确认、面试全程应当佩戴一次性医用口罩（除核验身份时按要求及时摘戴口罩外），人与人之间间隔不少于1米，最大限度地避免近距离接触。

　　2、考生有以下情形不得参加笔试、面试资格确认和面试

　　（1）健康码为黄码或红码，通信大数据行程卡异常的；

　　（2）不能提供开考时间前和面试资格确认前24小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明的；

　　（3）不能提供《考生健康管理信息承诺书》的；

　　（4）有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等可疑症状，经现场医务人员评估不能参加笔试、面试资格确认和面试的；

　　（5）笔试、面试资格确认和面试前14天内被判定为新冠病毒感染者的密切接触者、密接的密接（次密切接触者）;

　　（6）笔试、面试资格确认和面试前21天内与已公布的确诊病例、无症状感染者活动轨迹有交集的；