(2)确定入围面试人员名单。

　　市教师招聘工作领导小组根据各岗位考生的笔试成绩划定笔试合格分数线，考生必须达到笔试合格分数线以上方能入围面试，并按招聘学科计划数1:2的比例由高分到低分依次确定。达不到该比例的学科，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　入围面试人员名单在儋州政务网站公布。

　　2.资格复审。

　　(1)资格复审主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。参加面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。

　　(2)资格复审时间：具体时间、地点在公布入围面试人员名单时公布。

　　(3)资格复审时应提交如下材料：

　　《儋州市特殊教育学校2022年公开招聘报名登记表》一式两份(其中的报考人承诺书栏必须手写签名加按手印)。

　　②本人有效身份证、学历证、教师资格证。

　　③委培、定向及在编在岗人员，须出具原委培、定向单位及主管部门的同意报考证明。

　　④有关部门的思想品德鉴定意见(应届毕业生原则上毕业学校出具、往届毕业生由所在单位或户口所在地居委会(村委会)出具)。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

　　通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消报考人员参加面试的资格。如缺少相关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格。

　　3.面试

　　面试采取微格教学+答辩的方式，主要测试考生的专业教学基本功等方面。

　　面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予录用。

　　4.考试成绩

　　笔试和面试满分均为100分，笔试入围者参加说课，笔试成绩和面试成绩按6：4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试成绩在儋州政务网公布。

　　(四)考察、体检

　　根据各招聘岗位数，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序以1:1比例确定考核对象(如综合分数相同，按笔试成绩高到低确定，笔试成绩再出现相同的，进行加试，按加试成绩高到低确定考试排名顺序)，考核包括考察和体检，考核对象需提供以下材料：

　　1.考核对象提交个人档案到儋州市教育事业发展服务中心信息管理科审核。凡有关材料信息不真实或不符合要求的，取消报考人员聘用资格。

　　2.体检表(由招聘领导小组办公室统一组织体检，体检标准参照公务员标准执行，体检费用由考生个人承担)。

　　考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘用人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试综合成绩(各项成绩均在合格分以上)从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃申明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到招聘工作领导小组指定的医疗机构复查，以复查结果为准。

　　(五)公示与聘用。

　　招聘领导成员集体研究拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期限为7天。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。

　　公示期间不再递补，公示期满，无异议，或有问题反映，但所反映问题经查实不影响聘用的，将拟聘用人员报市人社局核准后按照有关程序办理聘用手续。

　　五、聘用人员待遇及管理

　　(一)聘用的教师办理入编，工资待遇按国家及儋州市现行工资规定执行。

　　(二)试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，签订5年服务期聘用合同(含试用期);经考核不合格的，予以解除聘用合同。

　　(三)被聘用的教师应在我市服务满5年以上(含5年)才能申请流动。

　　六、其他

　　(一)本次招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版或指定任何考试用书。