(2)本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》，在职人员需提供单位同意报考证明(见附件3);

　　(3)上传的证件或证明原件须清晰，电子版照片须为近期红底免冠证件照，文件格式为jpg格式。请将以上材料扫描后打包成一个压缩文件，以“人才引进+姓名+联系方式”命名，并在规定时间内发送至报名邮箱。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复的，请及时联系(联系电话：0394--2559693)。

　　5.资格审查：资格审查工作贯穿于本次人才引进全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经报名，随即开展资格审查，提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，随时取消其申报或聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。待资格审查合格后，面试时带原件进行核对。

　　(五)初步筛选

　　1.再次开展资格审查。

　　2.经资格审查合格后，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，以不超过1:3的比例进行初步筛选，确定意向人选名单。

　　3.意向人选确定原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大等名校人才，一流大学建设高校人才，一流学科建设高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　4.同等层次报名人员较多、按上述原则排序难度较大的岗位，可增加一轮与专业相关的笔试或技能测试，再按不超过1:3的比例确定意向人选名单。

　　(六)综合测评

　　1.综合测评开始前，开展第三次资格审查，县招才引智领导小组应逐一审核入选者报名时提交的有关资料原件。

　　2.综合测评由县招才引智领导小组统一组织，按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，可采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。

　　3.综合测评方案报县委人才办审核备案后，方可组织实施。

　　4.综合测评要全过程录音录像，参与测评打分的考官应主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与测评打分，专家组一般为5人或7人，行业领域专家应占一半以上，设组长一名。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。

　　5.综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的人员都要在结果表上签字确认。

　　6.综合测评结果报县委人才办审核备案后，按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在西华县人民政府网进行公示。

　　(七)体检考察

　　1.体检参照公务员录用体检办法和标准，体检的时间、集中地点和注意事项应提前告知体检对象。

　　2.开展第四次资格审查，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

　　(八)公示聘用

　　1.拟引进人选名单经县委人才工作领导小组研究确定后，进行公示。

　　2.根据公示结果，县委人才办、县委编办、县人社局采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。

　　五、管理和待遇

　　1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。