五、考核

　　考核工作由新密市人社局统一组织实施。

　　考核采取面试的方式进行，主要测试应试者的专业素能和与招聘岗位的匹配性。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核的时间、地点及有关事宜以新密市人民政府网站发布的公告为准。

　　凡考核成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　六、体检

　　体检工作由新密市卫健委组织实施。根据考核成绩，按照拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的名额空缺，按考核成绩依次递补。

　　七、考察

　　对体检合格人员，按照拟招聘数等额确定考察对象，考察工作由新密市卫健委组织实施。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。因考生放弃考察资格或考察不合格造成的招聘岗位空缺不再递补。

　　八、公示

　　根据考核成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市卫健委政务公开栏面向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　九、聘用

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市卫健委统一分配到乡镇卫生院，不服从分配者，取消其聘用资格。

　　十、相关要求及待遇

　　(一)特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　(二)特招医学院校毕业生聘用后，报省编制、卫健、人社部门备案，并由省级财政给予大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度经费。

　　(三)本科及以上学历人员聘用后纳入单位编制管理。

　　(四)特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间可累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　十一、疫情防控要求

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

　　1.招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果);

　　2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘;

　　3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备);

　　4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节;

　　5.请有意向参加2022年新密市特招医学院校毕业生的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，后果自负;若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理;

　　6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)，无核酸检测结果阴性证明的考生不能参加当次环节;

　　7.如因疫情原因，根据各级疫防办要求更改工作日程及操作程序。

　　十二、其他事项

　　(一)为加强招聘工作领导，成立2022年新密市特招医学院校毕业生工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。