(3)《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(从中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/下载)，留学人员须提供教育部发放的《国外学历学位认证书》(在有效期范围内);

　　(4)居民二代身份证(有效期限内临时身份证或护照);

　　(5)引进人才岗位其它资格条件的证明材料(如专业技术资格证书);

　　(6)其他能够证明符合引进条件的其他材料;

　　3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。

　　(三)评估认定

　　1.评估认定方式。评估认定采取试讲方式进行，使用国家通用语言作答。评估认定时间和地点将以电话及邮件形式通知，通过资格审查人员须持《报名表》、居民二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)在规定的时间地点参加。通过资格审查人员需保持电话畅通，及时关注邮箱动态。若因个人原因导致未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　2.评估认定成绩。满分100分，成绩保留小数点后两位(四舍五入)，评估认定成绩当场公布。设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入考察范围的人选并在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。

　　评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序(加试形式由满洲里干部学院根据实际情况确定)，等额确定进入考察范围的人选。

　　(四)体检、考察

　　1.体检工作由满洲里干部学院组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其相应资格。用人单位或者体检人员对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结果通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　3.体检合格的人员，进入考察环节。考察由满洲里干部学院组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　(五)公示聘用

　　考察、体检合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照管理权限上报呼伦贝尔市委组织部备案，办理引进手续。对反映有严重问题并查实有据的，取消引进资格。对反映严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后再决定是否引进。

　　(六)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(七)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度。引进人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同。实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。

　　(八)服务期制度