3.资格审查结果于报名结束后5个工作日内由学校人事处通过电子邮件或电话通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与学校人事处联系，否则后果由考生自负。

　　(五)开考比例

　　本次公告各岗位均不设开考比例。

　　四、招聘考试

　　本次公开招聘考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用电话、视频、网络等形式安全有序的开展面试工作。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由学校人事处另行通知。

　　本次招聘公告全年有效，对无人报名的岗位或计划未招满的岗位，我校将及时公布剩余招聘计划，并根据实际情况调整或重新设置招聘岗位条件，请考生及时关注学校网站本公告招聘岗位及其资格条件一览表(附件1)。

　　(一)资格复审

　　面试前，由学校资格审查小组，对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中，2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。

　　(二)考试成绩计算方法

　　面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有高校教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，高校教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线(即：面试成绩在60-65分之间)的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

　　面试成绩即为考试总成绩，考试成绩在吉林体育学院官方网站(http://www.jlsu.edu.cn/)进行公布。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者，在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先;面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，省教育厅所属高校及其附属医院自行组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的考生，由学校资格审核工作小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林体育学院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。