3.报考其他中小学教师岗位采取结构化面谈方式，时间10分钟，每名考生需回答3道题,主要测试内容包括理论素养、综合分析、临场应变、仪容举止、语言表达能力以及心理素质等。

　　4.幼儿园教师：面试方法为模拟课堂和技能测试，时间共20分钟，顺序、所占分值、时间及方法分别如下：

　　①情境主题画(10分)，地点各候考室，时间10分钟。

　　②模拟课堂(60分)。内容在通用教材中随机抽取，考生进入此环节前有5分钟的备考时间。

　　③即兴弹唱(20分)。弹唱曲目在中国幼儿歌曲中随机抽取1首，用边弹边唱的形式展示。

　　④自选舞蹈或体操(10分)。考生自备以U盘为载体的乐曲(格式为MP3)。

　　⑤除情境主题画在10分钟内完成外，其他环节总计10分钟，各环节间的转换由考生自行掌握，但总体不得超时。

　　5.部分岗位由于面试人员较多，将采取蛇形分组的方法，招聘计划均分到各组。

　　6.面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪;

　　7.打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。

　　8.其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。

　　报考高中和初中教师岗位条件为国家“双一流”建设高校本科毕业生、硕士研究生及以上学历学位人员的，只记面试成绩，个人总成绩=面试成绩。

　　报考其他中小学、幼儿园教师岗位人员，个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　所以岗位面试合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。

　　(五)体检及考核

　　1.根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1比例等额确定进入考核体检程序人员。成绩并列时，按照优先进入体检环节的顺序：面试成绩高者、有教师资格证者、学历高者、年龄小者。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。初次体检不合格可以复检一次，复检不合格取消聘用资格。体检不合格空出的岗位，按应聘该岗位人员总成绩由高到低的顺序依次递补并体检。体检费用由应聘人员个人负担。

　　3.对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。拟聘人员按要求提供本人人事档案及政审材料、征信报告。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　(六)公示、聘用

　　1.依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并公示7天，公示时间另行确定。

　　2.高碑店市教育和体育局根据学校学科岗位需求，安排聘用人员岗位。

　　3.公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考核不合格取消聘用资格或在此期间及确定岗位期间自动放弃者，所空出的岗位依据总成绩由高到低顺序依次递补。成绩并列时，优先递补顺序同优先进入考核体检顺序;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　4.《岗位信息表》中报考高中和初中教师岗位条件为国家“双一流”建设高校本科毕业生、硕士研究生及以上学历学位岗位的10名普通高中教师和20名初中教师，2022年办理入编手续，列全额事业编制、财政开支。

　　5.《岗位信息表》中，其他30名普通高中教师、30名职教中心教师、34名初中教师和84名小学教师，先在职试用，市教体局与聘用人员签订聘用协议书，三年六次(每学期一次)考核均合格者，可纳入事业编制管理，列全额事业编制、财政开支。试用期间享受高碑店市在编教师工资制度及标准，其它补贴和福利待遇也参照享受。