(2)需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(二)考试方式和实施办法

　　考试采取综合考评的方式。

　　1.资格复审

　　综合考评前对初审通过人员进行资格复审。资格复审须提供报名材料原件及复印件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审结果当场通知应聘人员,资格复审合格者参加综合考评。资格复审时间、地点以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员，应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加资格复审，否则按弃考处理。

　　如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后2个工作日内向南京市雨花台烈士陵园管理局陈述申辩。通过资格复审进入综合考评的人员名单将在南京市雨花台烈士陵园管理局网站公布。

　　2.南京市雨花台烈士陵园管理局根据公开招聘有关规定负责组织实施综合考评。

　　本次招聘高层次人才，采用综合考评的方式，主要测试应聘人员专业知识水平、业务能力、获奖情况、发表论文情况以及课题研究等情况。成绩当场告知应聘人员。采用百分制，合格线为70分。排名将于综合考评结束后2个工作日内在南京市雨花台烈士陵园管理局网站发布。

　　(三)考察体检

　　考试结束后，在成绩合格人员中，按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，可对成绩相同的人员组织加试。

　　考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(四)公示与聘用

　　南京市雨花台烈士陵园管理局根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网站、南京市雨花台烈士陵园管理局网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试成绩、排名。

　　对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由南京市雨花台烈士陵园管理局为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与南京市雨花台烈士陵园管理局订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，最低服务3年(含试用期)。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由南京市雨花台烈士陵园管理局报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

　　五、咨询监督 

　　(一)招聘咨询电话

　　南京市雨花台烈士陵园管理局组织人事处：025-69786953

　　(二)招聘监督电话

　　南京市雨花台烈士陵园管理局纪律监督室：025-68783048

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　　1.2022年南京市雨花台烈士陵园管理局公开招聘高层次人才岗位信息表

　　2.南京市雨花台烈士陵园管理局高层次人才应聘登记表