资格复审通过的应聘人员在伊金霍洛旗人民政府官网进行公布。进入考察环节。

　　（六）考察

　　1.考察采取业绩评估形式进行，不设置开考比例；如因新冠疫情防控措施不能进行业绩评估，可采取线上业绩评估形式进行。根据应聘人员提供的业绩评估材料，对应聘人员基本情况、教育经历、学术水平、科研能力、获奖情况以及岗位契合度等方面进行综合评估，并给出具体得分及专家评审意见，满分100分，划定60分为最低合格分数线。

　　2.资格复审通过的应聘人员在报名系统打印准考证，考察地点、时间和具体要求见准考证，打印准考证时间另行通知。

　　3.业绩评估由行业内7名专家组成业绩评估专家组（其中外聘专家人数不低于二分之一）。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　4.引进计划数内同一岗位成绩出现并列情况，采取现场问答形式进行加试确定排名。未如期参加现场业绩评估的，视为自动放弃人才引进资格。空缺岗位调整至自主招聘。

　　5.业绩评估成绩即为总成绩。

　　6.按照进入合格分数线每个岗位应聘人员业绩评估成绩从高到低的顺序等额确定进入体检考察人选，并在伊金霍洛旗人民政府官网公布。

　　（七）体检和考察

　　1.体检

　　（1）体检工作由旗卫健委具体实施，体检医院由领导小组办公室指定，费用由应聘人员自理；体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请求>答复的函》等相关规定执行。体检时间和地点在伊金霍洛旗人民政府官网通知。

　　（2）应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果不实的,取消录用资格。应聘人员按规定需要进行复检的，及时通知应聘人员到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　（3）对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假出现空缺岗位的，按照进入合格分数线应聘人员考察总成绩由高到低的顺序等额递补。体检合格的应聘人员进入考察环节。

　　2.考察

　　（1）考察工作由领导小组办公室组织实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，按照德才兼备的标准，根据拟引进岗位要求，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录和违纪违法记录等方式全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。

　　（2）应聘人员应在体检结束的10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的考生经领导小组办公室研究确定，取消其聘用资格，空缺岗位按照进入合格分数线应聘人员考察总成绩由高到低的顺序等额递补。

　　（八）公示拟聘人员

　　1.根据应聘人员总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在伊金霍洛旗人民政府官网进行公示。公示期间接受社会监督举报,公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　1.资格审查贯穿本次引进工作全过程。应聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取引进资格的，以及在考察过程中作弊的，在体检、考察过程中有违规行为的，一经查实，解除聘用关系，记入个人诚信档案，并按照有关规定严肃处理。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格:

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的;