笔试总成绩＝笔试成绩+政策加分

　　笔试时间、地点以准考证为准。参加考试时，必须同时携带准考证、与报名时一致的本人有效身份证及《考试人员健康申报表》。

　　2.面试

　　面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

　　进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审。面试资格复审时须提供的具体材料如下：

　　（1）本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、时效其内学历认证报告的原件、复印件。

　　（2）《2022年中国·河南招才引智创新发展大会新华区事业单位引进高层次人才报名表》一式2份、与网上报名时上传的同一底板照片2张、《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》及48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质版、电子版均可）；

　　（3）留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　（4）在职人员还须提交所在单位（具有人事管理权限）同意报考证明1份。

　　（5）退役大学生士兵报考还须提供《新华区2022年公开招聘事业单位引进高层次人才加分申请表》、退伍证原件及复印件。

　　（6）其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。

　　面试前考生须领取面试通知单，面试时间、地点详见面试通知单。

　　考生未按时间参加面试资格复审或面试资格复审不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　3.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%；

　　未进行笔试考试的岗位，以面试成绩为考试总成绩。

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四）体检和考察

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　五、公示和聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。

　　六、政策待遇

　　拟聘用人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于五年。在单位工作最低服务期限内，不得申请调离工作或参加任何招录（招聘）考试。本次引进的全国普通高等院校毕业生纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。

　　七、防疫要求

　　1.考生进入考点时，应当主动出示本人考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版、电子版均可）、防疫健康码信息（绿码）、大数据行程卡（绿色），并按要求扫描场所码和接受体温测量，无异常情况者方可进入考点参加面试。考生须服从现场工作人员安排，相隔2米以上，全程不得扎堆聚集。

　　2.考生应服从现场防疫管理，并自备一次性医用口罩。除核验身份和面试时按要求临时摘除口罩外，笔试及其余时间应按要求佩戴口罩。

　　3.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，按照疫情防控相关法律法规严肃处理。