三、考试办法

　　1.通过资格初审的报考人员，招聘单位将以电话、短信或电子邮件等方式告知报考人员资格复审和考试的时间及地点，逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。

　　2.资格复审合格，取得面试(专家面谈评审)资格;资格复审不合格，取消面试(专家面谈评审)资格。

　　3.本次公开招聘采用面试(专家面谈评审)的方式进行。主要测试报考人员履行岗位职责所需的专业知识、语言表达能力、分析问题能力、解决问题能力以及应变能力等。成绩总分为100分，合格线为60分，低于合格线人员不得参加体检。考试成绩当场公布。

　　四、体检和考察

　　在面试(专家面谈评审)合格人员中，根据成绩按报考岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。

　　招聘单位应按规定制定考察工作方案，可参考公务员录用考察办法等并结合单位实际，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。

　　五、公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在招聘公告发布网站公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或招聘单位主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。

　　对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，签订3年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。聘用后5年内原则上不办理市外流动。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中，根据成绩从高分到低分依次递补。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。拟聘用人员应按照招聘单位通知后携带相关材料准时报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

　　六、待遇

　　根据《市政府办公室关于印发<溧阳市高层次卫生人才引进、培养奖励办法>的通知》(溧政办发〔2020〕40号)精神，对符合条件的聘用人员，给予相应奖励。

　　七、咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-87223183

　　监督举报电话：0519-87222827

　　招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn

　　八、在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　九、本公告由溧阳市卫生健康局负责解释。

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　　1.2022年溧阳市卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次人才岗位简介表

　　2.2022年溧阳市卫生健康系统部分事业单位公开招聘高层次人才报名表

　　溧阳市卫生健康局

　　2022年9月13日