同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位参加笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经上街区特招医学院校毕业生工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1;如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额核减直至取消。

　　面试的时间、地点另行通知。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一环节。

　　面试成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩在上街区人民政府网公布。

　　(四)体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布，体检具体时间及地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　3.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　4.因考生本人自动放弃体检、考察资格或体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报上街区特招医学院校毕业生工作领导小组同意后，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。(五)录取聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议后，由用人单位与特招医学院校本科和研究生毕业生签订聘用合同，明确双方权利和义务。

　　新聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后进行综合考核，考核合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　五、人员待遇及管理

　　(一)特招医学院校毕业生在服务单位工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　(二)特招医学院校本科和研究生毕业生，在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。

　　(三)服务期内，由省级财政给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年(最终以省市备案文件为准)。

　　六、其他事项

　　(一)上街区人民政府网是2022年度郑州市上街区特招医学院校本科和研究生毕业生发布公告及招聘有关事宜的唯一官方网站，请考生关注上街区人民政府网，及时了解招聘有关事宜及进展情况，以免延误招聘考试。

　　(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)考生登记的电话号码必须为本人电话号码，真实有效，且保持电话畅通，凡招聘过程各环节联系不上的，视为自动放弃。

　　(四)招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。本次招聘不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(五)本公告上街区特招医学院校毕业生工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：2022年度郑州市上街区特招医学院校本科和研究生毕业生招聘岗位计划表