通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生应聘资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定。

　　通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　(七)体检

　　根据资格复审情况，按岗位拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入拟聘用环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由第三方管理服务公司具体负责组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生不予聘用。体检结果、拟聘用人员名单在三亚市教育局网站公布。

　　(八)选岗

　　体检合格后的考生，根据分数优先选择单位的原则，每个报考岗位均按综合成绩高分到低分进行排序，依次按考生意愿选择任教学校及岗位，如综合成绩同分者，以笔试成绩分数高者优先选择，如笔试成绩同分，则由公开招聘领导小组会议议定(具体岗位详见《2022年三亚市直属公办学校公开招聘编外教师岗位需求表》附件1)。若考生所选择的单位岗位已满，又不服从调配到其他单位的，则视为自愿放弃录用资格。择岗当天考生不得以任何理由缺席会议，否则由市教育局根据实际情况调配，不服从安排的，则视为自愿放弃录用资格。择岗结束后，若出现空缺岗位，已确定单位的考生不再变更。

　　试用期结束后,市教育人事部门根据市直属学校总体需求及用人单位意见如需对部分岗位人员进行调整，考生需服从统筹调配安排。

　　(九)公示和聘用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经编外教师招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，第三方管理服务公司给聘用人员办理相关手续。

　　(十)签约

　　聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，聘用人员需服从管理，服从统筹调配;考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《三亚市公办学校(幼儿园)编外教师管理办法(试行)》的规定。

　　六、经费保障

　　市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

　　七、其他事宜

　　(一)聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　(二)本公告由三亚市编外教师招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：15008070551(林老师)

　　监督电话：0898-88657805(市教育局人事科)

　　网上报名技术支持电话：15008070551(林老师)

　　点击查看>>>

　　1：2022年三亚市直属公办学校公开招聘编外教师教师岗位需求情况表

　　2：2022年三亚市直属公办学校公开招聘编外教师报名表

　　3：考生承诺书

　　4：报名操作手册

　　三亚市教育局

　　2022年9月8日