(二)资格审查

　　用工单位根据报考者提供的资料进行现场资格审查。

　　审查通过的报考人员凭本人身份证领取准考证，发放准考证时间、地点另行公布。

　　(三)考试、测试

　　法院的司法雇员岗位考试测试包括笔试、专业技能测试(主要是上机操作，分为听打和看打)、面试三项。法院的司法雇员岗位总成绩=笔试成绩*35%+专业技能测试成绩*35%+面试成绩*30%。

　　驾驶员岗考试包括笔试和面试(技能测试)两项。岗位总成绩=笔试成绩*50%+面试(技能测试)成绩*50%。

　　其他岗位考试包括笔试和面试两项。岗位总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　1.笔试

　　笔试内容为《综合基础知识》(驾驶员岗位笔试内容含《交通法律法规知识》)，笔试满分为100分，合格分数线为45分，笔试总成绩未达到45分者，不能列入面试对象。

　　笔试时间、地点详见准考证。报考人员须同时携带有效身份证件、准考证和《健康承诺书》(附件3)参加笔试。

　　2.技能测试

　　(1)报考法院的司法雇员岗位的，需参加专业技能测试，专业技能测试主要考查考生的计算机文字录入速度、准确率等，内容为上机操作听打和看打，专业技能测试满分为100分，技能测试成绩=听打成绩*50%+看打成绩*50%，专业技能测试成绩计入考试总成绩。

　　(2)驾驶员岗位面试形式为技能测试，技能测试内容为驾驶技能，技能测试满分为100分。

　　技能测试对象放弃或不按规定时间、地点参加技能测试的，或技能测试不合格的，不能参加面试。

　　技能测试统一组织实施，测试时间、地点另行通知。

　　3.面试

　　法院的司法雇员岗位根据报考人员笔试成绩和专业技能测试成绩的折合比例(笔试成绩35%、技能测试成绩35%)计算总分，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　驾驶员岗位按1:6确定面试对象，如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　其他岗位根据报考人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　面试形式为结构化面试(驾驶员岗位面试形式为技能测试)，时间和地点另行通知，考生凭面试通知书和本人身份证参加面试，面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(五)体检、考察

　　考试、测试结束后，法院的司法雇员岗位按笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩合成计算总成绩。其他岗位按笔试成绩和面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用自理。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　考察工作由各用工单位组织，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

　　(六)公示、聘用

　　劳务派遣公司根据用工单位提交的体检报告和考察结果，确定拟聘用人员并向社会公示7个工作日，公示无异议后，按规定办理聘用手续。

　　报考人员放弃或被取消入围面试、体检、考察、聘用资格，或辞职辞退的，由用工单位研究决定是否安排递补，需要递补的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。递补有效期至下次相关招聘公告发布之日止，最长不超过一年。

　　建立专职驾驶员递补库，笔试、面试(即技能测试)全部合格人员划入递补库，作为我县机关事业单位驾驶员队伍稳定服务的保障，如各单位原招录驾驶员离开岗位的，可从录取递补库中年龄符合招考条件的人员里按照总成绩排序和本人意愿经体检、考察合格后递补聘用。递补有效期至下次相关招聘公告发布之日止，最长不超过两年。