(二)资格审查

武城县人力资源和社会保障局指定专人负责现场资格审查，确认审核结果。对通过资格审查的人员，留存报名材料，缺少报名材料的退回补充。报名结束后，通过资格初审的人员名单在武城县政府门户网站进行公告。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

此次人才引进不设开考比例。

(三)面试

采用通用能力面试方式，由县委组织部、县人社局统一组织实施。进入面试的考生凭县事业单位人事综合管理部门发放的面试通知书参加面试。领取面试通知书时间和面试公告在武城县政府门户网站另行公告，具体面试时间以面试通知书为准。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。

面试设置最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围，应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

(四)选岗

根据面试人员成绩由高分到低分进行岗位选择，具体选岗时间、地点将在武城县政府门户网站另行公告。

(五)考察

选岗结束后，用人单位或主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确，同时对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察意见。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理手续。因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)体检

考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据面试成绩依次递补。

(七)办理手续

考察体检合格人员确定为拟引进人选，在武城县政府门户网站予以公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续，引进人员最低服务年限为5年(含试用期)。除不可抗力因素外，公示期间或期满后放弃聘用的人员，纳入诚信档案管理。

(八)相关待遇

符合条件的引进人员享受德州市《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)相关政策待遇。

四、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

五、其他事项

考生在报名、资格审查、面试、选岗、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系武城县人力资源和社会保障局。

本公告未尽事宜由中共武城县委组织部、武城县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0534-6211042

附件：

1、2022年武城县事业单位引进第二批优秀青年人才岗位计划表

2、2022年武城县事业单位引进第二批优秀青年人才报名登记表.