专业能力测评采用板书授课方式,考核专业知识、教学思路、教学技能和语言表达能力等。在三部分试讲内容中现场抽取一个试讲内容，所有应聘该岗位的人员试讲同一部分内容;试讲时间一般不少于30分钟。业务水平测评采用面试答辩方式，主要考核政治素质和思想品德、师德师风、学术研究背景、人岗匹配度和综合分析问题、解决问题的能力等。

　　2.教学岗12、教学岗13选聘测评考核

　　专业能力测评采用自述及板书授课方式,考核政治素质和思想品德、专业知识、教学思路、教学技能、语言表达能力及学术研究背景等。在三部分试讲内容中现场抽取一个试讲内容，所有应聘该岗位的人员试讲同一部分内容，试讲时间一般不少于30分钟。

　　业务水平测评采用技能展示方式，主要考核人岗匹配度和综合分析问题、解决问题的能力等。

　　教学岗12、教学岗13先进行业务水平测评，按照进入专业能力测评人数与招聘人数5:1的比例，从高分到低分确定专业能力测评人选(末位成绩并列者同时进入专业能力测评);如果相应岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加相应岗位业务水平测评的所有应聘人员全部进入专业能力测评环节。

　　3.辅导员岗选聘测评考核

　　辅导员岗专业能力测评采用笔试方式，主要考核应聘人员的思想政治教育工作相关学科专业知识，考查应聘人员组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力及调查研究能力。业务水平测评考核采用面试答辩方式，主要考核应聘人员的政治素质和思想品德及与人岗匹配度等。

　　辅导员岗先进行能力测评，按照进入业务水平测评人数与招聘人数5:1的比例，从高分到低分确定业务水平测评人选(末位成绩并列者同时进入业务水平测评);如果辅导员岗位的应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加辅导员专业能力测评的所有应聘人员全部进入业务水平测评环节。

　　4.行政岗选聘测评考核

　　行政岗:专业能力测评采用笔试方式，主要考核应聘人员的专业能力和综合素质。业务水平测评采用面试答辩方式，主要考核政治素质和思想品德、人岗匹配度和综合分析问题、解决问题的能力等。需求单位组织专家拟定3套面试题目，面试答辩开始前，现场抽取1套作为所有应聘人员的面试答辩题目。

　　行政岗先进行专业能力测评，按照进入业务水平测评人数与招聘人数5:1的比例，从高分到低分确定业务水平测评人选(末位成绩并列者同时进入业务水平测评);如果应聘人数与选聘人数的比例低于5:1时，则参加专业能力测评的所有应聘人员全部进入业务水平测评环节。

　　5.综合测评成绩计算

　　综合测评成绩满分100分，专业能力测评成绩与业务水平测评成绩各占综合测评成绩的50%。应聘人员综合测评成绩低于60分取消应聘资格。个人综合测评成绩可在报名时的人才招聘系统(http://60.2.52.20:8002/)中查询。参加各岗位业务水平测评的应聘人员综合测评成绩在唐山学院人事处网站(https://rsc.tsc.edu.cn/)通知公告专栏中公布。

　　(六)确定拟聘人选

　　依据心理测评结果及入围人选的综合测评成绩(保留两位小数)排名和岗位需求数额确定拟聘人选。若拟聘人数临界值出现两名及以上综合测评成绩相同时，应聘教学岗位的入围人选按专业能力测评成绩进行排名，如果仍然相同，由测评考核小组成员投票表决;应聘辅导员岗位、行政岗位的入围人选，按业务水平测评成绩进行排名，如果仍然相同，由测评考核小组成员投票表决。

　　(七)体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。进入体检环节人员，由学校组织到指定的县级以上综合医院进行体检。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的应聘人员，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。