2.体检合格人员才能进入考察环节。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　4.考察合格人员为拟聘对象。

　　5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　(八)递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　基础评分成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在君山区政府门户网公布。

　　(九)聘用手续办理

　　聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

　　1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。

　　2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

　　3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年(包括试用期)。

　　4.因聘用人员单方面原因违约的，须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

　　应聘人员未按要求参加网络报名、资格审查、基础评分、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。

　　(十)疫情防控要求另行公告。

　　五、政策待遇

　　根据《君山区打造人才新高地赋能高质量发展的若干措施》(君发〔2022〕10号)规定，君山区事业单位“四海揽才”引进的急需紧缺专业人才享受以下政策待遇。

　　1.生活补贴。除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历学位的人才，给予20万元安家补贴，3年内每人每月发放1000元生活补贴;具有正高职称、副高职称的专业技术人才分别给予10万元、5万元工作和生活补贴;全日制硕士研究生、重点高校本科毕业生，3年内每人每月给予1200元、1000元工作和生活补贴。

　　2.住房保障。在我区无固定住房的，在最低服务年限内，可申请租住人才公寓或由用人单位给予适当关心支持。签订聘用合同之后，在岳阳市中心城区购买首套商品住房，可申请购房补贴，标准为：博士研究生及正高职称人才20万元、副高职称人才6万元，全日制硕士研究生5万元、“双一流”高校(含原985、211高校)本科毕业生3万元，其他高校本科毕业生2万元。办理住房公积金贷款，可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍的贷款额度。

　　3.公共保障。愿意来我区落户的，优先安排落户。引进的高层次人才，其配偶原属机关事业单位在编在岗人员且愿意来我区工作的，可按“对口原则”和有关程序办理调动和聘用手续。其子女就读我区公办义务教育学校，按就近入学原则予以保障;引进的博士、正高级职称等高层次人才子女就读我区公办义务教育学校的，可在我区社会公认度高的公办义务教育学校、幼儿园定点安排就读入园。

　　4.优化服务。相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　本公告由区委组织部、区人社局负责解释。

　　点击查看>>>

　　1.2022年君山区事业单位第二批“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx;

　　2.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

　　中共岳阳市君山区委人才工作领导小组办公室

　　君山区人力资源和社会保障局

　　2022年9月7日