六、招聘程序

　　(一)信息发布

　　通过海南省人力资源和社会保障厅网站、海南外国语职业学院网站以及其他网站等向社会发布招聘信息。

　　(二)组织报名

　　1.报名时间

　　自公告公布之日起报名，第一批次报名截止时间为2022年10月14日，第二批次报名截止时间为2022年12月16日，每个岗位招满为止，即：某一岗位如第一批次招聘满后则第二批次不再受理该岗位报名，第一批次招聘未满的第二批次继续招聘。

　　2.报名方式

　　采取电子邮件报名方式，报名邮箱：hwy_zp@vip.163.com

　　由海南外国语职业学院考核招聘工作领导小组办公室负责受理。

　　3.报名材料

　　(1)邮件主题为：“高层次人才应聘：岗位名称+姓名+学历学位+职称”

　　(2)《海南外国语职业学院考核招聘信息表》(excel格式)

　　(3)《海南外国语职业学院考核招聘报名表》(word格式)

　　(4)《诚信保证书》(扫描件)

　　(5)身份证(正反);各学段毕业证、学位证(留学生需提供教育部留学服务中心认证书);各学段学信网学历证书电子注册表备案表;教学、科研成果清单及相关证明;职称证书及聘书;在编(在岗)人员的单位同意报考证明等材料;管理工作经历证明材料;其他招聘条件规定的材料。(扫描件)

　　4.其他要求：

　　(1)每位应聘人员只能应聘一个岗位。

　　(2)报考人员应如实提交有关信息和材料。凡是因本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求而导致审核结果不通过的，责任自负。

　　(3)请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便临时通知有关事宜，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。

　　(三)资格审查

　　根据应聘人员报名情况，由考核招聘工作领导小组办公室组织进行资格审查。经资格审查，符合招聘条件人员名单，将公布于海南外国语职业学院官网。

　　资格审查贯穿考核招聘全过程。在招聘的任何一个环节(包括试用期)发现应聘人员与所报岗位条件不符、提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格。

　　(四)组织考核

　　1.考核方式

　　考核以面试方式进行。主要对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。

　　学院组建考核小组，每组至少5位评委，校内评委不得多于60%。

　　2.考核时间

　　具体考核岗位和时间由招聘领导小组办公室另行公告。

　　3.考核地点：具体地点待定。

　　4.被考核人员须携带报名要求提供的材料原件，并递交《诚信保证书》原件。

　　5.考生必须凭居民身份证进入考场。

　　(五)体检及考察

　　根据考核情况，成绩达到合格分数线及以上且赞成票达标的从高分到低分顺序按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人选。分数相同时，优先聘赞成率高者;分数和赞成率均相同时，优先聘职称高者;分数、赞成率和职称均相同时，优先聘学位高者;分数、赞成率、职称和学位均相同时，优先聘职称任职时间长者。体检参照公务员招录标准执行，学院统一组织体检，并开展心理健康水平测试。未参加体检及心理健康水平测试、体检不合格及心理健康未到要求或体检、心理健康测试结果造假的人员取消聘用资格，所空缺的岗位，可根据需要在应聘同一岗位且达到考核合格分数线的人员中从高至低排名顺序依次递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并在同级别医院重新检查一次。体检结果以复查结果为准。

　　体检合格且心理健康达到要求的，进入考察环节。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、团队合作能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察，不符合要求的，不予聘用。