(四)体检与考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

　　1、体检

　　体检工作在县公开招聘大学生村医领导组的统一领导下，由县公开招聘大学生村医领导组办公室统一组织实施。

　　体检在县级及以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。

　　2、考察

　　考察工作在县公开招聘大学生村医领导组的统一领导下，由县公开招聘大学生村医领导组办公室会同卫健局和用人单位共同组织实施。

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

　　(五)公示

　　主管部门和用人单位根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选上报公开招聘领导组办公室，经县公开招聘大学生村医领导组审核通过后，《拟聘用人员名单》将在平陆县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示无异议的拟聘人员，报请县委、县政府同意后办理人事入编等相关手续。

　　2、用人单位在收到人事入编等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用后服务年限不得低于5年。

　　3、聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

　　4、大学生村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制，签订聘用合同，到所辖村卫生室服务，聘用期5年，鼓励大学生村医长期扎根于村卫生室服务，对于聘用期满5年考核合格的，可以根据个人意愿调整到乡镇卫生院工作。

　　5、大学生村医在村卫生室服务未满5年的，或未在应聘时指定的乡镇卫生院所辖村卫生室服务的，不享受本实施意见有关政策。

　　6、已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

　　在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

　　五、日常管理及待遇保障

　　县卫生健康和体育局是大学生村医公开招聘工作的实施主体，县医疗集团具体负责，大学生村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制，岗位在村卫生室，有关工资待遇与县级医疗集团同等条件的临床医师工资收入水平相衔接，并按国家有关规定参加社会保险，确保大学生村医享受相应的社会保障待遇。

　　六、招聘纪律

　　1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　2、招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经发现，取消报考资格或聘用资格，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。

　　七、其他

　　1、本次招聘，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。