(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　1.资格初审。以邮件的方式通知应聘人员是否通过资格初审或电话咨询是否通过资格初审。

　　2.资格复审。通过资格初审的考生，在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。

　　资格审查所需材料：

　　(1)《报名登记表》一式两份(贴上近期2寸免冠证件照);

　　(2)本人身份证原件及复印件一份;

　　(3)毕业证、学位证、职称(执业)资格证、岗位条件要求的其他证书原件及复印件(执国、境外文凭者，须同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)各一份;

　　2022年高校应届毕业生可出具本人学生证(无学生证或学生证未注明所学专业名称的，应出具所在学校主管毕业生就业的工作部门开具院系及专业等情况的证明)或《教育部学籍在线验证报告》。

　　(4)公开发表文章所在刊物当期原件及复印件(刊物封面、刊号页、文章发表页)。

　　(5)在编在职人员应聘，须提供所在单位及主管部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明。

　　资格审查贯穿考核引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。以本人学籍档案、官方网站备案查询和毕业时取得的有效学位证及毕业证所载信息为验证依据。对弄虚作假、证件和资料不实等不符合规定资格条件的，一经查实取消资格。2022年高校应届硕士研究生须提供毕业证、学位证原件和复印件，应届博士研究生须于2022年12月31日前提供毕业证、学位证原件和复印件。

　　(三)考核测评

　　资格审查合格的考生需采取专业知识测试、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

　　考核地点：四川省眉山市洪雅县。

　　考核的时间和方式另行通知。

　　(四)体检与考察

　　考核结束后，根据考核成绩等额确定体检人选。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。未按规定参加体检的报考人员，视为自动放弃。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

　　体检合格的人员进入考察环节。考察由县委组织部、县委党校按有关规定组织实施，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检，对递补体检合格人员进行考察。体检、考察事宜另行通知。

　　(五)公示