(2)面试工作由林西县人才引进工作领导小组办公室组织开展，林西县纪检监察部门进行全程监督。

　　(3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　(4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。

　　根据面试成绩按照引进岗位数等额进入下一环节，因体检或考核不合格造成岗位空缺，按面试成绩顺延，依招聘程序递补。

　　面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。

　　(四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

　　体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。

　　(五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　　(六)确定人选。根据评估及考察情况，林西县人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交县委编委会会议审议，审议通过后向社会公布。

　　(七)办理入职。经县委编委会审定后，在编人员填写《林西县事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。

　　六、纪律与监督

　　1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

　　2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。

　　3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　4、监督举报电话：0476-5350889

　　七、其他事宜

　　1、本次人才引进工作在县人才引进工作领导小组领导下进行。

　　2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由县人才引进工作领导小组研究后，对工作程序及内容进行调整，并在林西县人民政府网站上公布。

　　3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。

　　4、本方案由县人才引进工作领导小组负责解释。

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　　2022年林西县事业单位“绿色通道”补充引进急需人才岗位需求表

　　2022年内蒙古自治区赤峰市林西县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表

　　林西县人才引进工作领导小组

　　2022年8月31日