资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在面试前按照体能笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳面试费用80元，领取《面试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

　　(五)面试。面试采用结构化面试：主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。面试成绩满分为100分，折算成百分制后按30%计入考试总成绩。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试结束后，将体能测试、笔试与面试成绩按3:4:3的比例合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩同分，则再按面试成绩高低确定排序;如面试再同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

　　(六)体检。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，体检由市消防救援支队、裕安区消防大队负责组织实施，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间及地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　(七)考察。考察工作由裕安区纪委、裕安区应急管理局和裕安区消防救援大队根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(八)递补。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(九)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7个工作日。经公示无异议的，按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　六、选岗与聘用

　　在裕安区人社局指导下，由裕安区应急管理局和裕安区消防救援大队组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘主管部门出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，按规定报送裕安区人社局事业单位人事管理股办理审批及相关手续。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。