(三)资格审查

　　报名结束后，由用人单位审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，经审查合格的方能进入下一招聘环节。考核前，由县委人才工作领导小组办公室负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审，复审合格后方可参加考核。

　　(四)考核

　　根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试在县委人才工作领导小组的指导下，由县人社局组织实施，县委组织部、县委编办参与，县纪委监委全程监督。考试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　考核通过人员参加体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。费用由体检对象自理。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按照同一岗位考核成绩从高分到低分顺序等额递补进入体检，同一岗位递补不超过1次。体检合格的初步入围人选进入考察环节。体检具体时间和地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格的由县委人才办牵头、用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对因自愿放弃或考察不合格原因造成的岗位空缺，不予以递补，取消引进计划。

　　(七)公示

　　拟引进人员名单在芷江侗族自治县人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响引进的问题的，取消拟引进资格。

　　七、聘用与编制管理

　　拟引进人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续纳入全额事业编制管理。按相关政策规定实行试用期，试用期内引进人才每两个月分别向编制所在单位和县委人才办书面报告一次工作情况。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　八、引进人才待遇

　　1.住房补贴。引进人才在芷首次购买商品房的可享受住房补贴，补贴按比例分3年发放，补贴标准为：正高职称30万元、副高职称及博士研究生20万元、硕士研究生10万元。

　　2.租房补贴。引进人才3年内在芷江县内租房，且未申报购房补贴的，给予租房补贴，补贴标准为：副高及以上职称和博士研究生每人每年9600元;硕士研究生每人每年6000元。

　　3.生活津贴。引进人才经考核为合格及以上等次的，3年内可享受生活津贴，补贴标准为：正高职称每月4000元、副高职称及博士研究生每月3000元、硕士研究生每月2000元。

　　4.家属就业和子女就学。引进人才其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排。无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘。引进的A、B、C、D、E类人才配偶在芷期间暂未就业的，从引进人才签订聘用合同的下月起每月给予800元的生活补贴，补贴期限不超过12个月。引进人才其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予优先安排。

　　5.其他保障。发放“人才绿卡”，享受医疗、教育、购物、食宿、购房、金融服务、政务服务、出行等11项精准服务和优惠政策。其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。