报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任由考生自负。

　　四、考核考核时间、地点及成绩公布

　　考核采取面试方式进行，面试的时间、地点见《考核招聘教师面试通知书》。

　　同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，由县人社局和县教育局对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。

　　面试成绩满分100分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官网(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)通知公告栏公告面试成绩及排名。

　　根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网(通知公告栏)予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。

　　五、体检

　　招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

　　进入体检人员由县人社局通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县教育局另行规定。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局和招聘单位指定到除原体检医院以外的三级综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。

　　六、考察

　　体检合格者由县人社局和县教育局对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)相关条款执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。

　　七、公示

　　考察合格者由县人社局和县教育局确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，原则上不递补，是否递补由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。

　　八、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员确定为聘用人员。拟聘人员应在招聘单位规定的时限到应聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　(一)招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

　　(二)招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂工作时间满5年后，方可申请办理流(调)动手续，否则视为违约。

　　七、纪律监督

　　为保证此项公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，整个过程接受纪检监察部门的全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。

　　监督电话：金堂县纪委驻教育局纪检组028-84991578

　　政策咨询电话：金堂县教育局政工人事科028-84994015