(4)学历学位证书。

　　(5)有效二代身份证。

　　(6)其他符合岗位招聘条件的证明材料(如奖励证明、学术成果、成绩单等)。

　　(二)资格审核

　　1.招聘单位负责对应聘人员进行资格审核，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。

　　2.对于国(境)外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。

　　3.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格，已交纳报名考试费的予以退还。考试结束后，如发现应聘人员不符合报考条件或者弄虚作假的，其考试成绩视为无效，且不退还报名考试费。

　　(三)缴费确认

　　通过资格审核的应聘人员缴纳报名费100元，开考时尚未交纳报名费的视为放弃。

　　(四)报名注意事项

　　1.招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限。实足年限截止到报名之日。

　　2.尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。

　　3.应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。

　　4.通过资格审核的应聘人员应按招聘单位通知的时间和地点参加考核，否则作弃考处理。

　　(五)开考比例

　　其中“GD4”岗位开考比例为1：1，其他岗位开考比例为1：3。达不到开考比例的，市卫生健康委报市公开招聘综合管理部门同意后，相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位;对少数特殊专业或层次要求较高的专业技术岗位，经市公开招聘综合管理部门批准，可适当降低开考比例，并在相应网站公布。

　　三、招聘考核

　　(一)考试内容

　　不指定辅导用书，考核内容根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

　　(二)考核方式

　　除“GD4”岗位采取直接面试外，其余岗位按照如下考核方式：

　　通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试;

　　通过资格审核人数>招聘人数5倍的岗位——笔试+面试。

　　达不到开考比例需要相应核减招聘人数的岗位，采取面试的考核方式。

　　1.面试

　　面试时间：以各招聘单位通知为准。

　　面试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据面试合格人员分数从高到低排序，如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。

　　2.笔试+面试

　　(1)笔试时间：以招聘单位通知为准。

　　笔试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。应聘人员可在各招聘单位网站查询笔试成绩。

　　(2)面试时间：以招聘单位通知为准。

　　面试成绩按百分制计算，合格线为60分。参加面试的考生需在面试前缴纳100元面试费。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。

　　(3)成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。应聘人员可在招聘单位网站查询最终考核成绩。

　　四、考察及体检

　　1.考察：由用人单位对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。

　　2.体检：根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检前，应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件。