（四）总成绩的计算

　　笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成报考人员考试总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。根据报考人员总成绩由高到低进入下一环节。

　　笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数；总成绩原则上保留小数点后两位数，如出现总成绩并列的，顺序保留下一位小数。

　　（五）公布总成绩

　　在东乌旗人力资源和社会保障局官方微信公众号、东乌旗教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

　　（六）体检与考察

　　1.体检人选确定

　　进入体检阶段的报考人员，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考试总成绩并列拟进入体检人选超出招聘人数的，取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段报考人员名单与考试总成绩一同公布。

　　2.组织体检

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　3.考察

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。经考察不合格的，取消其聘用资格。

　　（七）确定拟聘用人员及公示

　　1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。

　　2.将拟聘用人员情况进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

　　3.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由旗公开招聘编外聘用制幼儿教师工作领导小组办公室提出处理意见。

　　（八）报到及岗前培训

　　经公示期满确定聘用的报考人员，依据考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招聘单位。报考人员须在规定的期限内到指定招聘单位报到，不按期报到的，取消其聘用资格。报到后由旗教育局组织进行统一的岗前培训。

　　四、工资待遇

　　工资标准参照我旗事业单位13级工资标准执行，办理社会保险（“五险”）和住房公积金。

　　五、日常管理

　　（一）用人单位与聘用教师签订编制外教师聘用合同，聘期为3年（含试用期1年），根据工作岗位需要，经续聘考核合格的，用人单位可续聘，每3年续聘1次。续聘考核不合格的，用人单位与聘用教师不再续签编制外教师聘用合同。

　　（二）所聘教师的年度考核工作由人社局负责，考核结果在教育局备案，并作为所聘教师奖惩的重要依据。年度考核不合格，或在合同期内违反用人单位管理制度及编制外教师聘用合同约定事项，情节严重或造成严重后果的，用人单位有权单方解除编制外教师聘用合同关系。

　　六、其它

　　（一）认真落实各项疫情防控措施。本次招聘考试严格执行《疫情防控告知书》（附件5），并签订《考生疫情防控承诺书》（附件4）。如有违反或有不实承诺，由报考人员承担相应责任、接受相应处理。

　　（二）公开招聘工作严格执行回避制度。对工作人员和报考人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照有关规定进行处理。