三、招聘方式

　　1、招聘方式：笔试与面试相结合方式，此次招聘考试全程由林区考试院负责，林区人社局和林区卫健委全程监督。

　　2、笔试：笔试为专业能力综合测试。笔试实行百分制，满分100分。笔试采取闭卷答题方式进行。

　　3、面试：采取结构化面试方式进行。

　　4、招聘成绩计算：考生总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　5、面试人员原则上按不低于3：1的比例进行面试，若入围面试人员底于3：1时或低于招聘岗位数量时全部进入面试，设最低分数线70分(含)，按综合成绩从高分到低分依次录取。

　　6、时间地点：具体时间及地点另行通知。

　　四、体检与考察

　　按照1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由卫健委统一组织，在指定的医院体检，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　考察时对考生学习及工作经历、思想政治、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考人员总成绩中从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在神农架人社局门户网、神农架卫健委门户网站、“神农架人才人事考试网”网站、健康神农架微信公众号公示5天。公示期间，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

　　六、备案、办理聘用管理及薪酬待遇

　　1、经林区卫健审核后报林区人社局备案后，对具有大专以上学历且持有乡村全科助理(注册中医+全科)、执业助理医师(临床、中医、中西医结合)、执业医师(临床、中医、中西医结合)资格证的人员办理事业单位编制入编手续，实行合同制管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。没有取得乡村全科助理(注册中医+全科)、执业助理医师(临床、中医、中西医结合)、执业医师(临床、中医、中西医结合)资格证的人员不纳入事业编制管理，享受现有村医待遇政策。

　　2、被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一年，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知15日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　3、本次招聘大学生村医是为进一步拓展村医职业晋升空间，稳固乡村医生队伍，卫健委将对确定的聘用人员实行统一分配，在被分配的属地乡镇卫生院设村医岗，对纳入本乡镇卫生院事业单位编制管理的人员，由属地乡镇卫生院参照本单位事业单位职工进行管理，与乡镇卫生院签订服务协议，乡镇卫生院在保障村有村医服务的前提下，服务5年内可由乡镇卫生院在本辖区调配，服务5年以上的可在全区乡镇卫生院之间流动，不得调入区级医疗卫生单位或卫健系统之外的任何单位，出现上述情况将视为违约。

　　七、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

　　八、信息发布及政策咨询

　　神农架人力资源和社会保障局网站(http://www.snjrsj.gov.cn)、神农架林区卫生健康委员会网站(http://wjw.zhsnj.cn)、神农架林区人事考试院网站(http://www.snjrsks.com/)为本次专项公开招聘公告、笔试时间和成绩、面试时间和成绩、录取情况和结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。