(五)确定考察对象

　　依面试成绩高低的顺序，等额确定考察对象，成绩并列者，一同列入考察。

　　(六)体检与考察

　　参照安徽省《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。招聘工作领导小组成立考察组，对应聘者综合素质及工作经历进行考察。体检、考察合格人员出现缺额的，按照有关程序和时限，在同岗报名人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(七)正式聘用

　　集体研究决定拟聘用人员，经公示无异议后，办理正式聘用手续。本次公开招聘工作人员实行雇员制，雇员实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核结果分为合格和不合格，不合格的予以解聘。人员管理实行任期制，任期三年。期间，雇员无故终止合同擅自离职的，将纳入个人诚信档案。期满考核合格及以上等次的，经双方协商后签订聘用合同。

　　四、有关事宜

　　濉溪经济开发区管委会实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖励”的薪酬制度，按照开发区干部人事制度改革薪酬体系，本次招聘专业技术人员薪酬待遇按同类型人员执行。社会保险、住房公积金等按照国家和省市县相关规定办理。

　　本次公开招聘的濉溪经济开发区工作人员实行雇员制，机关事业单位在编人员实行“档案封存”(濉溪县外机关事业单位人员，需先办理调动手续)，原有身份不变，根据在聘任岗位表现情况，可按照规定晋升“档案职务”和“档案工资”，并保留身份还原渠道。

　　五、组织纪律

　　公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。县人力资源和社会保障局、濉溪经济开发区管委会具体负责招聘工作的组织实施，濉溪经济开发区纪工委全程监督。

　　政策咨询电话：

　　0561—6063073(濉溪经济开发区)

　　监督举报电话：

　　0561-6077632(县纪委监委信访室)

　　0561—6068856(濉溪经济开发区纪工委)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　本次招聘相关事宜由濉溪县人力资源和社会保障局、濉溪经济开发区管委会负责解释。

　　点击查看>>>

　　1:濉溪经济开发区公开招聘工作人员职位表.doc

　　2:濉溪经济开发区管委会公开招聘工作人员报名.doc

　　濉溪经济开发区公开招聘工作人员领导小组

　　2022年8月26日