（二）资格条件复审

　　面试人员资格条件复审时间：

　　2022年10月8日9：00至10月9日17：00。

　　资格条件复审由各招聘单位或其主管部门成立的资格审查小组负责，对进入面试人员的岗位资格条件进行全面认真审查。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求，向报考岗位所在地各单位的资格审查小组提供与本人报考时填报信息相一致的本人有效二代身份证、准考证、毕业证、学位证等相关证明材料的原件，必要时资格审查小组可以调阅考生档案。

　　经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

　　（三）面试

　　面试采取结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试具体时间、地点、方式，另行公告通知。

　　（四）成绩查询

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的，聘用面试成绩较高者。考生笔试成绩、面试成绩、总成绩在白城市人力资源和社会保障局网站公布，请考生及时查询，未及时查询的考生后果自负。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在面试成绩及总成绩均达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级及以上综合性医院进行。需要复检的，在白城市具备资质的医院组织。初检不合格的以复检结果为准。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生支付。

　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在白城市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　七、聘用

　　本次公开招聘被录取的人员实行聘用制，统一纳入白城市事业单位编制管理，被聘用人员需继续在社区（村）工作。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不再递补。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、纪律要求

　　（一）凡考生未在规定时间内参加面试（加试）、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取聘用资格的，均取消聘用资格，问题严重的要追究责任。同时，对于招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　（二）在招考组织实施过程中，将按照常态化疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将在白城市人力资源和社会保障局网站发布。

　　九、信息发布及政策咨询

　　白城市人力资源和社会保障局网址http://hrss.jlbc.gov.cn/为此次招聘工作信息发布网站。

　　招聘计划一经确定并向社会公布，未经白城市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜，请关注信息发布网站上的补充公告。