三、招聘程序

　　(一)资格初审。报名日期截止后，由市机关事务局对报考人员的资格条件进行初审。会议保障设备综合协调人员通过初审的人数达到招聘计划数3倍的进入考试，不足招聘计划数3倍的，经商定后再确定开考。会议保障设备现场操作人员不设开考比例，按初审通过人数开考。

　　(二)能力测试。

　　会议保障设备综合协调人员能力测试由笔试、面试两部分组成。总成绩中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。成绩均采用百分制，笔试设合格分数线，合格分为60分，不合格者，不进入面试。根据笔试成绩从高分到低分按1：3确定面试人员(不到该比例的，按实际人数进入面试)。

　　会议保障设备现场操作人员能力测试由笔试、现场操作测试两部分组成。总成绩中笔试成绩占40%，现场操作测试成绩占60%。成绩均采用百分制，笔试设合格分数线，合格分为60分，不合格者，不进入现场操作测试。根据笔试成绩从高分到低分按1：3确定现场操作测试人员(不到该比例的，按实际人数进入现场操作测试)。

　　能力测试主要考察履行职务所需的基础理论知识、解决问题的能力以及决策应变、语言表达和沟通协调能力等。能力测试的时间、地点另行通知。

　　(三)体检考察。

　　会议保障设备综合协调人员按总成绩从高分到低分按招聘计划1﹕1确定体检、考察对象(总成绩相同的，面试分数高者排位在先)。会议保障设备现场操作人员按总成绩从高分到低分按招聘计划1﹕1确定体检、考察对象(总成绩相同的，现场操作测试分数高者排位在先)。

　　体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考察不合格不予聘用。

　　(四)公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，在金华市人力资源和社会保障局官方网(http://rsj.jinhua.gov.cn)金华市机关事务管理局(http://www.jinhua.gov.cn/col/col1229160100/index.html)进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　(五)拟聘用人员未在招聘单位规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。拟聘用人员体检、考察不合格的或在公示前放弃的，按总成绩依次递补，完成公示后不再进行递补。

　　四、疫情防控

　　本次公开招聘事业单位工作人员按照浙江省疫情防控有关要求执行。请考生做好个人安全防疫工作，提前申领浙江“健康码”。考试当天，考生须携带《健康承诺书》及本人有效身份证原件(网上报名考生还需提交有关学历学位及专业资格证书)，出示浙江“健康码”绿码、“通信大数据绿色行程卡”等，经现场查验符合要求、测量体温正常、扫金华防疫码后入场参加考试。因考生个人防疫原因无法进行能力测试、体检的，责任由考生自负。

　　联系人：王先生，联系电话：0579-82469501。

　　监督电话：市纪委、市监委派驻市府办纪检监察组82828693;市机关事务管理局机关纪委82475930。

　　未尽事宜及公开招聘事业单位工作人员过程中有关事项由金华市机关事务管理局办公室负责解释。

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　　1：金华市机关事务管理局直属事业单位公开招聘报名表

　　2：健康承诺书

　　金华市机关事务管理局

　　2022年8月26日